Разработали систему знакомства новых
сотрудников с продуктом
сотрудников с продуктом
Командный дух снижен
За 3 месяца работы проект начал выходить из стагнации
Точка А
Не хватает сотрудников в отделе продаж, текучка кадров
Морозова Ирина
HR Grand flouwers group
Международный брокер
HR Grand flouwers group
Международный брокер
Опытная часть команды эмоционально выгорела
Командный дух снижен
Нет четко выстроенной системы продаж
Результат после 3 месяцев работы
Начался рост продаж
Команда стала сплоченной, появились общие
челенджи и открытость внутри команды
челенджи и открытость внутри команды
Начали активно набирать
новых сотрудников в штат и обучать их
новых сотрудников в штат и обучать их
Команда увидела общую цель,
появилось желание идти к ней
появилось желание идти к ней
Сотрудники начали совершенно иначе мыслить,
ставить цели, общаться с клиентам,
брать на себя больше ответственности
ставить цели, общаться с клиентам,
брать на себя больше ответственности
Запрос на работу с отделом продаж
Улучшить эмоциональное состояние, взбодрить отдел
и повысить уровень продаж
и повысить уровень продаж
Развить личности менеджеров, снять блокиратор
в мышлении, который сейчас мешает большими шагами
двигаться к цели
в мышлении, который сейчас мешает большими шагами
двигаться к цели
НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОФЕРТОЙ
Обновили систему подбора и адаптации и материальной мотивации
Cоздали тренинг по продажам,
разработали карту продаж за год рост на 30%
разработали карту продаж за год рост на 30%
Разработали систему знакомства новых сотрудников с продуктом
Что было сделано вместе с HR-специалистом
компании
компании
Внедрили новые инструменты для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и нематериальной мотивации
увеличения продаж и нематериальной мотивации
За 3 месяца работы проект начал выходить из стагнации
Не хватает сотрудников в отделе продаж,
текучка кадров
текучка кадров
Опытная часть команды эмоционально выгорела
Нет четко выстроенной системы продаж
Улучшить эмоциональное состояние,
взбодрить отдел и повысить уровень продаж
взбодрить отдел и повысить уровень продаж
Развить личности менеджеров, снять блокиратор
в мышлении, который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
в мышлении, который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
Что было сделано вместе
с HR-специалистом компании
с HR-специалистом компании
Внедрили новые инструменты для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и мотивации
увеличения продаж и мотивации
Внедрили новые инструменты
для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и мотивации
для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и мотивации
Команда стала сплоченной,
появились общие челенджи
и открытость внутри команды
появились общие челенджи
и открытость внутри команды
Сотрудники начали совершенно
иначе мыслить, ставить цели,
общаться с клиентам, брать на себя больше ответственности
иначе мыслить, ставить цели,
общаться с клиентам, брать на себя больше ответственности
Сотрудники начали совершенно
иначе мыслить, ставить цели,
общаться с клиентам, брать
на себя больше ответственности
иначе мыслить, ставить цели,
общаться с клиентам, брать
на себя больше ответственности
Начали активно набирать
новых сотрудников в штат
и обучать их
новых сотрудников в штат
и обучать их
Начался рост продаж
ИП Федянова Е.С.
ОГРНИП: 323169000062992
Email: lady.fedyanova@mail.ru
+7(999)164-78-45
За 3 месяца работы
проект начал выходить из стагнации
проект начал выходить из стагнации
ИП Федянова Е.С.
ОГРНИП : 323169000062992
Email : lady.fedyanova@mail.ru
+7(999)164-78-45
Запрос на работу с отделом продаж
Улучшить эмоциональное состояние,
взбодрить отдел и повысить уровень продаж
взбодрить отдел и повысить уровень продаж
Развить личности менеджеров, снять блокиратор
в мышлении, который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
в мышлении, который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
Что было сделано вместе
с HR-специалистом компании
с HR-специалистом компании
Cоздали тренинг по продажам
Разработали систему знакомства
новых сотрудников с продуктом
новых сотрудников с продуктом
Внедрили новые инструменты для роста эффективности
сотрудников, увеличения продаж и мотивации
сотрудников, увеличения продаж и мотивации
Команда стала сплоченной, появились общие челенджи
и открытость внутри команды
и открытость внутри команды
Начали активно набирать новых сотрудников в штат
и обучать их
и обучать их
Команда увидела общую цель,
появилось желание идти к ней
появилось желание идти к ней
Сотрудники начали совершенно иначе мыслить, ставить цели, общаться с клиентам, брать на себя больше ответственности
Улучшить эмоциональное состояние,
взбодрить отдел и повысить
уровень продаж
взбодрить отдел и повысить
уровень продаж
Развить личности менеджеров,
снять блокиратор в мышлении,
который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
снять блокиратор в мышлении,
который сейчас мешает большими
шагами двигаться к цели
Внедрили новые инструменты
для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и мотивации
для роста эффективности сотрудников,
увеличения продаж и мотивации
Сотрудники начали совершенно иначе
мыслить, ставить цели, общаться
с клиентам, брать на себя больше
ответственности
мыслить, ставить цели, общаться
с клиентам, брать на себя больше
ответственности
